最近复盘身边学员的财务校招资历，再回头看我方往日的求职路，显著能感受到财务校招的竞争烈度，早已和从前不同。从学历、实习到求职磋议，各个维度齐出现了新的变化，有东说念主手合手十余份offer赋闲继承，有东说念主海投简历却屡屡碰壁，这种南北极分化的背后，是财务校招的底层逻辑在稳固周折。斡旋本人不雅察和身边东说念主的委果资历，整理出当下财务校招的13大中枢趋势，齐是求职路上最委果的体感。
一、二八效应突显，效果差距权臣
这是财务校招最直不雅的特征，马太效应在求职赛说念体现得尤为显著。同专科、同院校的应届生，求职效果不时截然不同：有东说念主从暑期实习到秋招提前批一说念凯旋，手里攥着10+致使20+offer，在四大、大厂甲方、国央企之间衡量；有东说念主却笔试口试接连失利，终末颗粒无收，连保底岗亭齐难以找到。这份差距，
开云体育app不仅源于学历、实习的硬实力，也和求职节拍、岗亭匹配度密切联系，而这种分化的趋势，还在接续加重。
二、顶级本科不再“躺赢”，实习成中枢竞争力
放在几年前，复旦、上交、东说念主大这类顶尖院校的财务本科，思找一份优质甲方财务或管培岗并不难，但如今早已不是这么。即便树立头部985本科，
牛牛若莫得拿得出手的实习资历，即便校园资历再亮眼，也很难拿到理思的甲方offer，最终好像率只可继承四大，致使难以挑选到优质的业务组。学历仅仅求职的垫脚石，而实习才是当下财务校招的中枢竞争力，企业更倾向于招聘能快速上手职责的应届生，而非需要重新培养的“白纸”。
三、硕士成求职标配，永恒来看收益可不雅
当下的财务校招，硕士学历的占比还是极高，尤其是头部甲方、四大高端组、券商财务等优质岗亭，硕士基本成为硬性门槛，本科应届生能拿到的优质岗亭三三两两。思起我方往日校招，靠着6段大厂、四大的实习加持，思争取甲方财务岗齐颠倒艰苦，而当今的应届生，若无硕士学历，连简历初筛齐很难通过。诚然读研会多破耗2-3年的技能，但从劳动生活的角度来看，硕士学历的永恒收益颠倒可不雅——不仅能解锁更多高门槛岗亭，后续劳动提升的天花板也会更高，这亦然越来越多财务专科学生继承检修的中枢原因。但不提倡职责后再去读研，除了外企，基本齐不太会谈判职责后再读研的东说念主招进来校招培养。若是你是为了转行，那不错谈判。
四、东说念主均3段实习成基础，八大实习含金量大幅下落
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