员工相干责任1年以上的

享受带薪年放假

√ 员工累计责任已满1年不悦10年的，年放假5天；

√ 已满10年不悦20年的，年放假10天；

√ 已满20年的，年放假15天。

国度法定休沐日、休息日

不计入年放假的假期

下野时年放假没休完若何办？

《企业员工带薪年放假试验看法》

第十二条法规

用东说念主单元与员工撤消梗概阻隔事业公约期，畴昔度未安排员工休满应休年放假天数的，应当按照员工畴昔已责任时辰折算应休未休年放假天数并支付未休年放假工资薪金，但折算后不及1整天的部分不支付未休年放假工资薪金。

前款法规的折算措施为：

（畴昔度在本单元已过日期天数÷365天）×员工本东说念主全年应当享受的年放假天数-畴昔度已安排年放假天数。

用东说念主单元畴昔已安排员工年放假的，牛牛多于折算应休年放假的天数不再扣回。

员工能否跨年休年放假？

《员工带薪年放假条例》

第五条法规

单元字据坐褥、责任的具体情况，并磋商员工本东说念主意愿，统筹安排员工年放假。

年放假在1个年度内不错迫临安排，也不错分段安排，一般不跨年度安排。单元因坐褥、责任特色确有必要跨年度安排员工年放假的，不错跨1个年度安排。

单元确因责任需要

不行安排员工休年放假的

经员工本东说念主欢喜

不错不安排员工休年放假

对员工应休未休的年放假天数

单元应当按照该员工日工资收入的300%支付年放假工资薪金。

畴昔休了婚假、产假，还能再休带薪年放假吗？

员工照章享受的省亲假、

婚丧假、产假等国度法规的假期

以及因工伤停工留薪时代

不计入年放假假期

年放假时代工资若何发？

单元应当保证员工享受年放假

员工在年放假时代

享受与平日责任时代

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